Votre carrière n'est pas un ticket Jira.
Nous construisons la plateforme qu'on aurait voulu avoir — pour les gens qui gèrent des publicités, pas des réunions. Si vous pensez que la plupart des SaaS sont cassés et que vous voulez les réparer, continuez à lire.
Notre ennemi : le complexe industriel RH.
L'industrie du recrutement a été optimisée pour les mauvaises choses. Des algorithmes de mots-clés rejettent de super candidats. 6 tours d'entretiens testent la patience, pas les compétences. Le « culture fit » signifie « pense comme nous ». Les descriptions de poste ressemblent à des contrats juridiques. Nous pensons que c'est cassé.
- Des algorithmes qui rejettent des humains pour un mot-clé manquant
- 6 tours d'entretiens qui testent la patience, pas les compétences
- Un « culture fit » qui signifie « pense comme nous »
- Des descriptions de poste écrites par des comités
- Le ghosting comme pratique acceptée
Notre système d'exploitation
Postes Ouverts
Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à info@adrow.ai
Où nous travaillons
Quatre hubs, un chevauchement de fuseau horaire, zéro obligation de trajet.
Comment nous recrutons
14 jours de la candidature à l'offre. Pas de pièges, pas de ghosting.
Candidature
Envoyez votre candidature. Pas de lettre de motivation — juste votre CV/LinkedIn et un court mot sur pourquoi cette mission vous motive. Nous examinons chaque candidature sous 48 heures.
Conversation
Un appel vidéo de 45 minutes avec le responsable du recrutement. Pas de questions piège. Nous parlerons de votre expérience, de ce que vous voulez construire et si c'est un fit mutuel.
Challenge rémunéré
Un challenge concret lié au poste. Maximum 4 heures. Nous payons 1 000 $ pour votre temps — quel que soit le résultat. Nous examinons les soumissions en direct avec vous.
Offre
Si c'est un match, nous enverrons une offre écrite dans les 48 heures suivant la revue du challenge. Salaire compétitif, equity et tous les détails dès le départ.
Un mot sur l'IA
Nous vous encourageons à utiliser des outils IA pendant le challenge — nous aussi. Nous évaluons votre jugement, pas votre capacité à coder sans assistance. Ce qui compte, c'est le résultat, votre raisonnement et comment vous l'amélioreriez.
Ce que vous obtenez
Les avantages premium
De vraies parts
Des stock-options significatives avec un vesting sur 4 ans. Vous construisez ceci — vous devriez en posséder une part.
Autonomie radicale
Soyez responsable de votre mission de bout en bout. Pas de micro-management, pas de comités d'approbation. Les résultats comptent, pas les heures.
Offsites d'équipe
Nous nous retrouvons en personne 2-3 fois par an dans des lieux où on a vraiment envie d'aller. Sessions de travail + exploration.
Budget formation de 5 000 $
Budget annuel pour les conférences, cours, livres, outils — tout ce qui vous rend meilleur dans votre domaine.
Transparence totale
Finances ouvertes, roadmap ouverte, prise de décision ouverte. Vous ne vous demanderez jamais ce qui se passe ou pourquoi.
Les fondamentaux
- Salaire compétitif benchmarké sur les marchés top-tier
- Assurance santé (couverture variable selon la localisation)
- Congés généreux — nous suivons les minimums, pas les maximums
- Congé parental pour tous les parents
- Horaires flexibles — culture async-first
- Dernier MacBook Pro + périphériques de votre choix
- Budget coworking si vous préférez un bureau
Prêt à construire ?
Choisissez une mission et montrez-nous ce que vous savez faire. Pas de lettres de motivation, pas de parcours du combattant RH — juste du vrai travail.