Ihre Karriere ist kein Jira-Ticket.
Wir bauen die Plattform, die wir uns gewünscht hätten — für Menschen, die Anzeigen schalten, nicht Meetings. Wenn Sie denken, dass die meisten SaaS kaputt sind und das ändern wollen, lesen Sie weiter.
Unser Feind: Der HR-Industriekomplex.
Die Recruiting-Branche wurde für die falschen Dinge optimiert. Keyword-Algorithmen lehnen großartige Menschen ab. 6-Runden-Interview-Marathons testen Geduld, nicht Skill. „Culture Fit“ bedeutet „denke wie wir“. Stellenbeschreibungen lesen sich wie Rechtsverträge. Wir denken, das ist kaputt.
- Algorithmen, die Menschen wegen eines fehlenden Keywords ablehnen
- 6-Runden-Interviews, die Geduld testen, nicht Können
- „Culture Fit“, der bedeutet „denke wie wir“
- Stellenbeschreibungen, geschrieben von Komitees
- Ghosting als akzeptierte Praxis
Unser Betriebssystem
Offene Stellen
Senden Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben an info@adrow.ai
Wo wir arbeiten
Vier Hubs, eine Zeitzonen-Überschneidung, null Pendelvorschriften.
Wie wir einstellen
14 Tage von der Bewerbung bis zum Angebot. Keine Tricks, kein Ghosting.
Bewerbung
Reichen Sie Ihre Bewerbung ein. Kein Anschreiben nötig — nur Ihren CV/LinkedIn und eine kurze Notiz, warum Sie diese Mission begeistert. Wir prüfen jede Bewerbung innerhalb von 48 Stunden.
Gespräch
Ein 45-minütiger Videocall mit der einstellenden Führungskraft. Keine Fangfragen. Wir sprechen über Ihre Erfahrung, was Sie bauen wollen und ob es ein beidseitiger Fit ist.
Bezahlte Challenge
Eine praxisnahe Challenge bezogen auf die Rolle. Maximum 4 Stunden. Wir zahlen 1.000 $ für Ihre Zeit — unabhängig vom Ergebnis. Wir besprechen die Einreichungen live mit Ihnen.
Angebot
Wenn es passt, senden wir ein schriftliches Angebot innerhalb von 48 Stunden nach der Challenge-Besprechung. Wettbewerbsfähiges Gehalt, Anteile und alle Details von Anfang an.
Ein Wort zu KI
Wir ermutigen Sie, KI-Tools während der Challenge zu nutzen — wir tun es auch. Wir bewerten Ihr Urteilsvermögen, nicht Ihre Fähigkeit, ohne Hilfe zu coden. Was zählt, ist das Ergebnis, Ihre Argumentation und wie Sie es verbessern würden.
Was Sie bekommen
Die Highlights
Echte Anteile
Bedeutsame Stock Options mit 4-Jahres-Vesting. Sie bauen das hier — Sie sollten einen Teil besitzen.
Radikale Autonomie
Verantworten Sie Ihre Mission end-to-end. Kein Micromanagement, keine Genehmigungskomitees. Ergebnisse zählen, nicht Stunden.
Team-Offsites
Wir treffen uns 2-3 Mal im Jahr persönlich an Orten, die wir tatsächlich besuchen wollen. Arbeitssessions + Entdeckung.
5.000 $ Lernbudget
Jährliches Budget für Konferenzen, Kurse, Bücher, Tools — alles, was Sie in Ihrem Bereich besser macht.
Volle Transparenz
Offene Finanzen, offene Roadmap, offene Entscheidungsfindung. Sie werden sich nie fragen, was passiert oder warum.
Die Grundlagen
- Wettbewerbsfähiges Gehalt, benchmarkt an Top-Tier-Märkten
- Krankenversicherung (Abdeckung je nach Standort)
- Großzügiger Urlaub — wir tracken Minimum, nicht Maximum
- Elternzeit für alle Eltern
- Flexible Arbeitszeiten — Async-First-Kultur
- Neuestes MacBook Pro + Peripheriegeräte Ihrer Wahl
- Coworking-Budget, wenn Sie ein Büro bevorzugen
Bereit zu bauen?
Wählen Sie eine Mission und zeigen Sie uns, was Sie können. Keine Anschreiben, kein HR-Spießrutenlauf — nur echte Arbeit.